Qui sommes-nous ?
Skol Feniks (l’école des Phénix en breton) forme les bâtisseurs d’avenir.
Skol Feniks a été créée en 2022 en partenariat avec le centre de formation à la vie active IRVIN, qui prépare la jeunesse à construire une société plus humaine et reliée au vivant. Skol Feniks est une marque de l’entreprise Reizhan, organisme de formation certifié Qualiopi depuis 2020, qui propose par ailleurs des formations liées au vivant et au génie écologique pour des entreprises ou des collectivités.
Skol Feniks a pour mission d’accompagner les organismes pour le développement des compétences humaines indispensables pour l’harmonie des équipes.
Développer les compétences humaines nécessaires pour inspirer et motiver les membres d’une équipe
Skol Feniks fournit des clés de compréhension et des techniques indispensables à la création d’une vision commune de l’objectif à atteindre. Nous allons au-delà des approches traditionnelles du “management”. Les notions de bien commun et d’efficience comme sources d’accomplissement sont au cœur de nos formations. Et la pédagogie par l’action permet de révéler les individus et de faire émerger des solutions collectives y compris dans des situations de stress ou de désaccord.
L’équipe Skol Feniks est constituée d’une diversité d’expertises : vie en milieu naturel, encadrement d’équipe et autorité, ingénierie écologique, ingénierie de formation… Les formation ont été développées par des entrepreneurs, d’anciens cadres de la Légion étrangère, et des spécialistes du monde vivant. Cela permet d’apporter une vision ajustée des enjeux liés à un collectif et des enjeux de RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale).
Notre vision de l’avenir
Nous vivons une période d’extraordinaires bouleversements engendrés par les progrès technologiques autant que par les contraintes écologiques ou démographiques. Les évolutions induites dans les modes de consommation, les comportements ou la réglementation imposent aux entreprises de s’adapter très rapidement, sans avoir le temps de comprendre à quoi s’adapter. Les outils classiques ne répondent plus à ces enjeux, car ils traitent chaque problème indépendamment sans prendre en compte leurs interrelations.
Les systèmes vivants sont le plus bel exemple d’adaptation systémique, réussissant toutes leurs mutations depuis 4 milliards d’années, en s’adaptant aux contraintes, ce qui induit parfois de modifier radicalement ses modes d’organisation. Le vivant a toujours maintenu un facteur clé de succès : la relation dans la diversité.
Notre vision s’inspire de cette expérience et des formes de vie d’aujourd’hui pour un nouveau paradigme, afin de penser différemment le futur des entreprises et de la société : la vie est un chemin vers l’avenir.
Les entreprises doivent maintenant répondre autant à l’impérieuse nécessité d’adaptation aux changements globaux qu’aux contraintes réglementaires, mais surtout à la demande de sens et de valeur exigés par les parties prenantes, en particulier les clients et les collaborateurs.
L’aventure est humaine avant d’être écologique ou technique, car c’est bien notre nature propre qui est interrogée brutalement par l’évolution du monde, dans notre relation avec les autres, humains et non-humains. Il ne s’agit pas de s’adapter pour survivre, mais pour vivre dans le respect et la dignité.
S’inspirer des systèmes vivants pour réintégrer les cycles de la vie est une approche optimiste qui touche le cœur de l’organisation, pour rayonner sur des territoires gorgés de vie et d’humanité, co-construits au service du bien commun.
NB : Reizhan est une filiale du fonds de dotation Oetopia, qui porte cette vision. Plus d’information sur le site internet oetopia.fr.